Trabajo, conciliación y brecha salarial de género: ¿dónde estamos?
Trabajo, conciliación y brecha salarial de género. Estos son solo algunos de los temas centrales que elegimos abordar en la primera encuesta de la tercera edición de nuestro proyecto Libres e Iguales. Por una nueva idea de paridad, con el propósito de entender cuál es la situación real hoy en día.
En 2026 se cumple el ochenta aniversario de la conquista del derecho al voto femenino: un derecho fundamental que marcó el inicio de nuestras libertades y nos convirtió, por primera vez, en ciudadanas activas. Desde entonces han llegado luchas, reivindicaciones y victorias, y sin embargo seguimos siendo —como confirman los datos recogidos— las ciudadanas en mayor desventaja. ¿Dónde nos encontramos realmente? ¿Cuánto falta para alcanzar la igualdad efectiva? La pasada noche nos reunimos en el espacio Base de Milán y, junto a un equipo de expertas, intentamos trazar algunas primeras respuestas.
Trabajo, conciliación y brecha salarial: ¿en qué punto estamos?
La primera mesa de debate fue presentada por Eva Sacchi, Research Director de Ipsos Doxa Public Affairs, quien mostró los resultados iniciales de la investigación realizada por Ipsos Doxa sobre los derechos de las mujeres. La encuesta incluyó 1.287 entrevistas a mujeres y hombres de entre 18 y 75 años —entre ellos una muestra de nuestros lectores y lectoras—, con el apoyo científico del Osservatorio Maschile.
La primera pregunta se refería a los ámbitos en los que, según los italianos, se han conquistado los derechos más importantes. Las respuestas, no sin sorpresas, situaron en lo alto la Salud (40% de los encuestados), el Trabajo (32%) y la Familia e igualdad de oportunidades (31%).
Al profundizar en la investigación, descubrimos que según los italianos, las mujeres son la categoría que sufre mayor injusticia en el mundo laboral (48%), seguidas de los inmigrantes (37%), los jóvenes (35%) y las personas con discapacidad física (31%). Como subrayó Francesca Panigutto, Head of Communication and Fundraising de Fondazione Libellula, estos datos invitan a reflexionar: ¿cuánto más sufren las mujeres que experimentan interseccionalidad? Al hablar de los derechos de las mujeres no podemos prescindir de una mirada interseccional que incluya las diferencias.
Trabajo, estrés y cargas
Nuestra investigación sobre las mujeres en el entorno laboral tenía que incluir también preguntas sobre la gestión de la ansiedad y el estrés. La salud mental en el trabajo —y más allá de él— es uno de los temas que más nos preocupan. Y los italianos demuestran tomárselo en serio.
Entre las categorías más desfavorecidas se mencionaron las personas con problemas de salud mental (18%) y las neurodivergentes (10%). Según el 54% de los encuestados, el bienestar mental en el trabajo se logra mediante una combinación de objetivos realistas y un control adecuado de las cargas laborales.
El papel de los padres (y de los permisos)
Francesca Panigutto señaló que, para las mujeres, el estrés laboral se suma siempre al llamado “trabajo invisible”. El trabajo de cuidados sigue recayendo mayoritariamente sobre nosotras, y pesa especialmente sobre las más vulnerables. «Siguen siendo demasiadas las mujeres que no tienen independencia económica y que, aunque trabajen, no pueden hacer frente a los gastos», explicó. «De este modo, tener una familia o un embarazo impone elegir entre el trabajo de cuidados y la carrera profesional».
Los italianos comparten esta preocupación y consideran que entre las principales soluciones está el aumento de los permisos remunerados (35%), tanto para progenitores como para cuidadores. El obstáculo, incluso con los permisos que ya corresponden por ley, es sobre todo cultural y estructural. Los datos son claros: los derechos existen, aunque sean insuficientes, pero no todo el mundo se siente libre de ejercerlos.
A comentar estas evidencias intervino Paola Andreozzi, Head of Business Communication de Valore D, quien habló de la necesidad de transformar el relato cultural. «Hacen falta cambios estructurales, por supuesto, pero lo que debe cambiar es la idea de que un hombre falla en su responsabilidad si deja de trabajar».
Hay un lugar para ti: las instituciones del lado de las mujeres
La segunda mesa de la noche estuvo dedicada al proyecto COB23 de Afol Metropolitana, una iniciativa nacida en 2023 y dirigida a mujeres de entre 30 y 44 años de la Ciudad Metropolitana de Milán. Como explicó Alessia Capello, Concejala de Desarrollo Económico y Políticas de Empleo del Ayuntamiento de Milán, se trata de un proyecto revolucionario: es la política quien, por fin, toma la iniciativa y contacta directamente a las mujeres por teléfono con propuestas de empleo o formación.
El foco está puesto en las mujeres que han abandonado el mercado laboral —o han sido despedidas— en esa franja de edad. Tras el primer contacto, Afol se reúne individualmente con cada mujer para diseñar junto a ella un plan de reinserción laboral y valorar su situación de manera integral. Gracias a este proyecto, muchas mujeres han logrado cubrir los vacíos en su currículum, retomar su formación y reincorporarse al mercado de trabajo. Una de ellas subió al escenario a contar su historia, emocionándonos a todas.
Un paso adelante, pero el camino es todavía largo (y cuesta arriba)
«El resultado quizás más sorprendente fue mostrar a las empresas cuántos talentos corrían el riesgo de perderse», relató Chiara Lattuada, Responsable de Clubes Temáticos de CCI France Italie, comentando el proyecto desarrollado con el Ayuntamiento de Milán y Afol Metropolitana.
«El problema de las mujeres en el mundo laboral es que sus perspectivas y necesidades no se tienen suficientemente en cuenta», aclaró Orsola Razzolini, Presidenta de Afol Metropolitana. «El derecho laboral sigue hablando de “trabajador y familia”, y lo mismo ocurre con las políticas de derechos, que a menudo no perciben las diferencias y tratan a los desempleados como un grupo homogéneo. Nosotros hemos intentado centrarnos en las diferencias y dialogar con las personas: ¿por qué una mujer se aleja del mercado laboral? ¿Cómo se la puede reintegrar? La contratación ya es un momento lejano; hay que trabajar antes y también valorar las competencias adquiridas durante el período sin empleo, con una colaboración activa».
La experiencia milanesa, positiva y valiosa, debe estimular un debate que hay que llevar al nivel central, nacional. «Si estamos de acuerdo en que la reincorporación de las mujeres es imprescindible, debemos entender cómo utilizar los recursos para apoyarlas», concluyó.
Cruda y Desnuda: terminar con una sonrisa
Fue una velada rica en ideas, inspiraciones y reflexiones. Tuvimos la prueba de cuántos pasos se han dado, pero también de cuánto queda por recorrer antes de poder hablar de verdadera igualdad. Sin embargo, no queríamos despedirnos con una sonrisa amarga: por eso nuestra última invitada fue Alice Mangione, actriz y cómica, quien con su espectáculo Cruda y Desnuda nos recordó lo difícil y lo hermoso que es ser mujer hoy.
Nos reímos de nuestras inseguridades, de los estereotipos con los que todavía tenemos que lidiar, y de todo el peso que cargamos cada día sin dejarnos vencer. Recordamos que ser mujer es un esfuerzo magnífico, y que estar juntas —entre amigas, compañeras y colegas— en noches como esta es, en sí misma, una celebración.
Libres e Iguales ha sido reconocido como iniciativa del Pacto por el Trabajo de Milán y se ha realizado con la colaboración científica de: Università degli Studi di Milano, Università degli Studi di Milano Bicocca-Osservatorio Pari Opportunità, Fondazione Libellula, MyEdu, Permesso Negato, Osservatorio Maschile, Valore D.
Con el apoyo de: Dolomiti Energia, essence, Generali, Banca Mediolanum, Mundys, Wind Tre.
